Un test simple pour voir l’attitude d’un candidat

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Parfois, ce n’est pas ce qu’un candidat dit qui compte, mais ce qu’il fait. Le test de la tasse vide est un bon exemple.

Après un entretien, on observe :

  • Est-ce que le candidat débarrasse sa tasse ? Cela montre qu’il respecte les lieux et pense aux autres

  • Ou bien la laisse-t-il traîner ? Cela peut montrer un manque d’attention ou d’effort

Chez RH+, on regarde les compétences bien sûr, mais aussi le comportement. Car à poste égal, c’est souvent l’attitude qui fait la différence.

Le bon profil, ce n’est pas que le diplôme. C’est aussi les petites actions du quotidien.

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